Sous la supervision immédiate de la Vice-présidente des ressources humaines, le Commis aux ressources humaines, s’occupe du processus d’embauche de nouveaux employés syndiqués et des agences et assure un bon encadrement d’intégration et de rétention.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
- Gestion des mandats de recrutement des employés syndiqués et d’agences (affichage de poste, vérification de référence et recherches aux plumitifs, CV, entrevues et suivis, lettres d’offre et contrats d’embauche, mise à jour des besoins, mise à jour des documents…)
- Tenir à jour des statistiques et élaborer des paramètres relatifs aux stratégies de recrutement
- Organiser les différents tests de qualifications (mathématique, chef d’équipe, …)
- Assister aux salons d’emploi
- Configuration complète du profil des nouveaux employés dans le système Dayforce
- Aide à l’intégration des nouveaux employés et animation des formations d’accueil
- Étroite collaboration avec les accompagnateurs chargés de préparer les casiers des nouveaux employés
- Assurer les suivis avec les formateurs techniques, suivi des périodes probatoires
- Supporter les stratégies de rétention des employés
- Produire tous les rapports nécessaires au bon fonctionnement du département ou toute demande des gestionnaires (ex : les lettres de confirmation d’emploi)
- Toutes autres tâches connexes
EXIGENCES MINIMALES
- Diplôme d’études professionnelles dans un domaine connexe
- 1 à 2 ans d’expérience en gestion des ressources humaines
- Connaissance des suites Microsoft
- Jugement et autonomie
- Bilinguisme : français avancé, anglais intermédiaire
- Discrétion
- Professionnalisme
- Contribuer au bon esprit d’équipe
AVANTAGES
- 3 semaines de vacances + 5 journées personnelles
- REER collectif avec participation de l’employeur après 6 mois de présence
- Assurances collectives dès le jour 1, dont la prime est payée à 50% par l’employeur
- 2 repas congelés gratuits par jour
- Salaire à déterminer
